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Le Coaching | Domaine

Le coach manager

  • C’est un manager qui tire vers le haut
  • C’est un manager facilitateur, qui créé des liens de proximité
  • C’est surtout un manager à l’écoute
  • Il peut alors externaliser ou déléguer, ce qui lui permet de se centrer sur le pilotage de son activité, la gestion de son poste ou de sa structure.

Il met de l’huile dans les rouages, il trouve les mots justes dans les situations difficiles, personnalise la relation sans la familiariser. Son oeil entraîné ne voit que le meilleur. Il a clarifié ses besoins narcissiques et sait s’en extraire pour tenter de gérer avec impartialité des situations qui l’impliquent. C’est la sagesse qui alimente son leadership ascensionnel. « Le pouvoir sans autorité, c’est l’autoritarisme du petit chef. L’autorité sans le pouvoir, c’est la sérénité du vieux sage ».

Le coach en entreprise

  • Des collaborateurs qui construisent un plan de développement personnel et professionnel qu’ils mettent au service de l’entreprise
  • Un outil au service d’un projet, d’un objectif
  • La clef de la réussite : adhésion et investissement
  • Identifier ses zones de forces, de progrès, sa responsabilisation
  • C’est créer une ambiance de travail qui concilie bien-être et performance

L’entreprise est une personne morale. Sorti du contexte juridique, tout est dit ! Une personne morale avec un oeil et une écoute de coach ? L’entreprise évolue dans un contexte de changement perpétuel. Elle doit croître dans un environnement concurrent telle une personne qui joue des coudes pour avancer. Cette même personne avec une posture de coach va économiser son énergie, son investissement. Elle va s’arrêter, observer et comprendre son fonctionnement. Puis elle va se repositionner sur une voie qui lui correspond. Maintenant, elle sait ce qu’elle veut, c’est tellement clair pour elle qu’elle va pouvoir s’y employer durablement… Longue vie à cette personne morale.

Le Coaching de professionnels en libéral et créateurs d’entreprise

Créer son entreprise, ouvrir un cabinet libéral : une belle aventure, mais aussi un vrai défi. Décider, organiser, assumer seul, équilibrer vie professionnelle / vie personnelle, affronter les doutes … Il est parfois difficile d’avoir le recul nécessaire pour prendre les bonnes décisions.
D’où l’intérêt de faire appel à un coach qui va rompre l’isolement, aider à l’apport de solutions et d’options pour fonctionner plus efficacement et sereinement.

  • Se sentir en cohérence avec la profession choisie
  • Accompagner pas à pas la création d’un projet professionnel : besoins, objectifs, stratégies
  • Aider à surmonter les obstacles inhérents à une création
  • Mettre en évidence les forces de création

Le Coaching politique

  • vous permet de clarifier votre vision, votre projet, vos axes de campagne ou de communication
  • vous permet de faire vivre vos convictions pour entraîner l’adhésion
  • vous permet d’affirmer votre leadership
  • vous permet de développer l’efficacité collective et la cohésion d’une équipe en identifiant un socle de valeurs communes

Au moment où l’opinion public regarde d’un oeil suspicieux la scène politique, votre réussite passe par une case incontournable : redonner confiance, une compétence maîtresse chez un coach. Vous êtes le leader, le porte-parole, vous êtes un représentant politique qui est tourné vers le futur. Vous connaissez plus que quiconque ce climat de changement ? Le coaching ajoute à votre mission une valeur-ajoutée indispensable à votre exercice : accompagner le changement et envisager un avenir plus favorable.

Le Coaching dans l’accompagnement à la recherche d’emploi

  • vous vous repositionnez dans votre relation d’aide
  • vous êtes très impliqué dans la relation tout en restant libre de vous en détacher facilement
  • vous considérez chaque accompagnement comme unique
  • vous créez, composez de nouveaux outils
  • vous développez une sérénité intérieure indispensable pour mieux donner

Conseiller en bilan de compétences, CIP, consultant emploi … Un grand nombre d’acteurs sociaux qui travaillent directement avec un public en difficulté sont affectés par leur quotidien, et par conséquent, moins efficaces dans leurs aides ou accompagnements. Comment aider sans s’altérer ?
Travailler et se reconnecter sur les soft skills (savoir-être, relationnel, état-d’esprit…), c’est retrouver l’efficacité individuelle, dans l’équipe et par conséquent, dans le rôle d’aidant.
Esa Coaching garantit, au travers de son parcourt, un moment d’apprentissage, de lâcher-prise, de travail, de convivialité et une grande bouffée d’air !

Le Coaching d’artistes

L’art est l’essence même de ce qui est humain : depuis son apparition, l’homme laisse la trace de son passage avec l’empreinte d’une main sur une paroi ou un recueil de poésie. Et pourtant, être artiste aujourd’hui peut s’avérer difficile : seuls 20% des artistes s’emparent de 80% de l’attention, du prestige ou des gains. L’incertitude est donc inhérente au travail de l’artiste.

Un coaching d’artiste, c’est aborder l’image professionnelle au travers de l’image personnelle pour marquer sa singularité. C’est rendre plus lisibles les talents, développer le charisme artistique, faire émerger la performance au sein de l’art, la concrétiser par un projet défini et abouti.

  • Valoriser les talents des créateurs
  • Mettre en valeur ce qui fait sens et correspond à la personnalité de l’artiste
  • Permettre aux artistes de trouver les moyens de fonctionner de façon autonome par rapport au milieu où ils évoluent

Le Coaching scolaire

La réussite scolaire ne se limite pas à une accumulation de connaissances ; elle dépend d’abord et avant tout de la motivation de l’élève, de sa posture d’apprenant, du sens qu’il donne à ses études.

Résolument pragmatique, le coaching scolaire ne considère pas le contenu des cours, mais la personnalité de l’élève pour l’amener à une meilleure adaptation aux exigences scolaires et une meilleure maîtrise de son organisation.

  • Développer la confiance en soi et l’estime de soi
  • Travailler sur la posture de l’élève apprenant
  • Renforcer la motivation scolaire
  • Aider à devenir autonome et responsable de son travail scolaire
  • Amener l’étudiant à mobiliser pleinement ses ressources
  • Accompagner les transitions

Le Coaching professions de santé

Le secteur de la santé couvre de nombreux intervenants d’horizons différents, mais qui ont tous un objectif commun : optimiser et garantir la prise en charge de leurs patients.

Or le contexte n’est pas toujours des plus favorables : réformes, évolutions technologiques, sous-effectifs, télémédecine, exigences des patients, gestion des risques, stress … sont autant de parasites à une pratique sereine, sécurisée et sécurisante.

Faire appel à un coach permet au praticien de développer des outils et des comportements qui lui apportent professionnalisme, employabilité, sérénité pour lui et ses pairs : esprit positif, meilleure capacité d’écoute, motivation et implication accrues lui permettent de dépasser les obstacles inhérents à son parcours professionnel et d’apporter des soins de plus grande qualité.

  • Optimiser les relations interpersonnelles
  • Mieux accompagner ses patients
  • Mieux gérer la complexité d’un environnement anxiogène (responsabilité, vigilance, horaires, stress, travail d’équipe…)
  • Favoriser un effet de levier sur les capacités des responsables et de leurs équipes.
  • Nourrir la motivation

Le Coaching de particuliers ou life-coaching

Nous avons tous à un moment de notre vie l’impression de ne plus avancer, de tourner en rond, de vivre un moment déplaisant sans arriver à se sortir de cette condition.

Albert Einstein a dit :  » Le monde que nous avons créé est le résultat de notre niveau de réflexion, mais les problèmes qu’il engendre ne sauraient être résolus au même niveau. »

Avec ses outils, sa personnalité, son art du questionnement, le coach est celui qui va justement nous aider à dépasser ce niveau de réflexion et à trouver nous-même comment surpasser nos limites, nos difficultés sans souffrance et nous diriger vers la réussite, le succès.

  • Clarifier ses besoins pour mieux y répondre
  • Accompagner la construction d’un projet
  • Dépasser ses blocages
  • Renforcer la confiance en soi

Le Coaching de séniors

A quel âge est-on sénior ?

A 70 ans selon les professionnels de la santé : c’est en moyenne à 73 ans que survient le premier accident de santé sérieux.

A 60 ou 65 ans selon les pouvoirs publics et les collectivités locales : âge qui permet l’accès à certaines prestations sociales.

A 50 ans pour les professionnels du marketing : c’est à partir de cet âge-là que surviennent les changements de vie qui influencent les comportements de consommation.

Il y a un écart de 10 à 15 ans entre l’âge réel et l’âge ressenti. Or c’est l’âge ressenti qui structure les envies, les besoins, les choix.

Sachant qu’il naît un sénior toutes les 37 secondes, les  » + de 50 ans  » représentent un marché de masse incontournable, notamment au niveau du coaching qui va les aider à optimiser leur  » pouvoir être « .

  • Anticiper la pré-retraite ou la retraite
  • Actualiser ses potentiels
  • Retrouver des motivations enfouies
  • Réaliser de nouveaux projets
  • Créer une retraite à son image
  • Amener à dépasser de nouvelles difficultés liées à l’âge

Le coach et le sport

  • Pour permettre au sportif de s’affirmer dans son unicité
  • Pour mettre son mental dans des conditions favorables à la victoire
  • Pour résoudre des blocages mentaux et retrouver le contrôle de son corps
  • Pour aider le sportif à connaître ses leviers motivationnels

De nombreux paramètres rentrent en compte dans la performance d’un sportif. On pense naturellement à la préparation physique, la technique, la persévérance, mais le pilote reste le cerveau. Vous, coach sportif, vous apporterez une autre dimension à votre client en lui permettant d’équilibrer sa vie, de contrôler ses émotions, d’explorer son mental et de le développer.

Le Coaching et handicap

Aborder le handicap implique un regard sans jugement sur la question de la différence. Un regard qui ne se concentre pas sur les limitations, mais qui considère la compensation du handicap comme un véritable potentiel transférable à la sphère professionnelle.

ESA Coaching a réfléchi à un accompagnement qui permette à la fois aux personnes handicapées de mieux s’insérer dans le monde du travail et aux entreprises et managers d’ouvrir leur style de management à la culture du handicap.

Dans un esprit d’ouverture et de respect de la loi sur le handicap du 11 Février 2005, ESA Coaching propose un module qui permet aux coachs de gérer l’accueil, l’intégration, l’adaptation des handicapés dans des conditions de travail optimales.

  • Accompagner la transition avec le handicap
  • Faciliter l’intégration de la différence
  • Optimiser les compétences et les capacités de la personne handicapée

Le coaching dans les RH

Inscrire le personnel dans la durée

  • Fidéliser les salariés
  • Conserver les savoir-faire existants (les salariés en poste ont une meilleure connaissance des dossiers, de l’organisation, des spécificités des clients…)
  • Rentabiliser le lancement du poste (recrutement) ainsi que « l’entretien » (formation, séminaires, stages, réunions…)

Gagner de l’énergie, du temps et donc, de l’argent

  • Diminuer les tensions relationnelles, les conflits d’intérêts, les divergences d’opinions, l’absentéisme…

Gagner en sérénité

  • Moins de conflits à régler, donc un meilleur confort de travail.
  • Externaliser ou déléguer, ce qui vous permet de vous centrer sur le pilotage de votre activité, la gestion de votre poste ou de votre structure.
  • Une meilleure communication dans l’équipe, ce qui vous permet d’obtenir de meilleurs résultats, d’atteindre votre objectif (amener un projet à son terme, chiffre d’affaire, rentabilité,…).